CANTV-MOVILNET: LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE CANTV-MOVILNET SE FIRMÓ HOY Y SE PAGARÁ A MÁS TARDAR EL 25 DE OCTUBRE

Agradecemos el apoyo de los trabajadores y trabajadoras a lo largo y ancho del país, la espera valió la pena y ahora hemos conquistado una Convención Colectiva adaptada a los nuevos tiempos de crisis del capitalismo mundial, de guerra económica inducida y bajo la amenaza imperialista incesante.

80.000 BS DE AUMENTO LINEAL PARA ACTIVOS Y JUBILADOS AL 01-01-2017.

SALARIZACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD PARA LOS ACTIVOS AL 01-01-2017. 

CESTATICKET SOCIALISTA 330.000 BS ACTIVOS Y 231.000 BS JUBILADOS DESDE EL 01-01-2017. 

PAGO RETROACTIVO MINIMO DE 3.200.000 (SOLO DE SALARIO, RXP Y CESTATICKETSOCIALISTA) CON LOS ACUERDOS ALCANZADOS EL SALARIO ACTUAL DE LOS TRABAJADORES REGIDOS Y NO REGIDOS SE INCREMENTARÁ ENTRE EL 60% Y EL 196%.

Luego de meses de intensas gestiones por ante los organismos competentes de la Administración Pública Nacional, llámese Asamblea Nacional Constituyente, Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, Ministerio de Educación Universitaria, Ciencia, Tecnología e Innovación, Secretaría de la Presidencia,finalmente hoy se materializa la firma de la Convención Colectiva de la Gran Familia CANTV-MOVILNET. 

Agradecemos el apoyo de los trabajadores y trabajadoras a lo largo y ancho del país, la espera valió la pena y ahora hemos conquistado una Convención Colectiva adaptada a los nuevos tiempos de crisis del capitalismo mundial, de guerra económica inducida y bajo la amenaza imperialista incesante.

Este hecho constituye una extraordinaria victoria de la Clase Trabajadora de Las Telecomunicaciones

Los trabajadores de CANTV-MOVILNET, confiando en su genuina dirigencia revolucionaria, supo superar las tentaciones y frustraciones de aventureros y pesimistas que lejos de orientar la organización y luchas de los trabajadores, con sus irresponsables actitudes trataron de sembrar dudas, desesperanza y frustraciones.

Con estos acuerdos, los trabajadores mejoraremos sustancialmente nuestro poder adquisitivo para enfrentar la situación económica y debemos continuar, pero con más ahínco y fortaleza, la lucha por mejorar el servicio, por avanzar en la participación efectiva de los trabajadores en la dirección de la empresa, en la contraloría, seguimiento y control de la gestión, es decir, en el control obrero revolucionario. 

FELICITACIONES A TODOS POR LOS LOGROS ALCANZADOS BAJO LA DIRECCIÓN DE NUESTRA FETRATEL REVOLUCIONARIA EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA SINDICAL CONFORMADA POR JOSE DAVID MORA (CONSTITUYENTE), JOSÉ LUIS PINTO, LEOVIMILDO LEON, ASCANIO MILLAN, JOSÉ DELINGER DELIS, JOSÉ RODRIGUEZ CAICUTO, JOSÉ RAMON PADRON, JAIRO CORDERO, RAFAEL AVENDAÑO, ZENÓN OROPEZA Y AL OTRO TRABAJADOR DE CANTV JOSE RAFAEL NOVOA COMO MIEMBRO DE LA ASAMBLEA NACIONAL CONSTITUYENTE QUIEN TAMBIEN SUMÓ SUS MEJORES ESFUERZOS A LA CONQUISTA DE ESTOS LOGROS, AVANCEMOS SIN VACILACIONES....

Se adjunta una sencilla tabla interactiva para calcular el nuevo salario y el retroactivo desde el primero de enero de 2017 hasta el mes de octubre

A CONTINUACIÓN DESCRIBIMOS LOS BENEFICIOS MÁS IMPORTANTES CONQUISTADOS POR LOS TRABAJADORES JUNTO AL GOBIERNO BOLIVARIANO EN PARTICULAR Y EL PROCESO REVOLUCIONARIO EN GENERAL:

LAS CLÁUSULAS ECONÓMICAS Y SOCIOECONÓMICAS SERÁN REVISADAS CADA TRES MESES Y DE SER NECESARIO AJUSTADAS.

LOS BENEFICIOS SERÁN EXTENSIBLES A LOS TRABAJADORES QUE AÚN NO HAN INGRESADO AL AMPARO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.

EL SUBSIDIO FAMILIAR SERÁ PAGADO ADELANTADO A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, A TODOS.

CADA TRABAJADOR RECIBIRÁ EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS AÚN CUANDO SU CÓNYUGE O CONCUBINO LABOREN EN LA EMPRESA, ES DECIR, EL PAGO DE GUARDERÍA Y OTROS SERÁN PAGADOS A AMBOS, SIEMPRE CON LA INTENCIÓN DE CUBRIR EL COSTO TOTAL.  

Cláusula 6, Servicios Especiales de Manejo	·         Primer año Bs 500,00 Diarios ·         Segundo año Bs 600,00 diarios
Cláusula 11, Traslados y Transferencias	Primer año: ·         Traslados: Bs. 600 Diarios ·         Transferencia: Gastos de mudanza y Bono de Bs. 600.000 ·         Movilización: Bs. 600 c/u, 4 diarias Segundo año: ·         Traslados: Bs.1.000,00 Diarios ·         Transferencia: Gastos de mudanza y Bono de Bs. 900.000 ·         Movilización: Bs. 1.000,00 c/u, 4 diarias
Cláusula 13, Ascensos	·         Art. 7: Se incluye el siguiente texto, “Los trabajadores nunca percibirán menos del 15% del salario de escala del cargo en el que se encuentran y en todo caso el salario del trabajador no será inferior al menor salario de sus pares en el cargo de ascenso”.
Cláusula 27, Aumento General de Salario	·         Primer año:  Bs. 80.000,00  lineal al 01/01/2017 Aumento por productividad (Promedio de los 6 meses anteriores) al 01/01/2017 ·         Segundo año: Aumento por productividad (Promedio de los 6 meses anteriores) al 01/01/2018, más aumento adicional atado a la productividad, acordado por las partes
Cláusula 32, Prima de Alimentación	Primer año: D: Bs. 6.000,00 A: Bs. 13.000,00 C: Bs. 13.000,00 SC: Bs. 6.000,00 Segundo año: D: Bs. 7.000,00 A: Bs. 16.000,00 C: Bs. 16.000,00 SC: Bs. 7.000,00
Cláusula 33, Transporte	Primer año: A: Bs. 3.500,00 B: Bs. 3.000,00 Segundo año: A: Bs. 3.500,00 B: Bs. 3.000,00
Cláusula 35, Vacaciones	30 días hábiles de disfrute 55 días de Bono vacacional
Cláusula 36, Utilidades	·         Pago de 120 días de salario en noviembre 2017 y revisión para 2018 del aumento de los días.
Cláusula 37, Ahorros	·         10 % como aporte aporte de la empresa
Cláusula 38, Vivienda	Bs. 140.000.000,00de aporte único al fondo.
Cláusula 40, Matrimonio	·         Primer año: Bs. 100.000,00 ·         Segundo año: Bs. 150.000,00 (Permiso de 10 días hábiles)
Cláusula 41, Prima por Gravidez	·         Primer año: Bs. 450.000,00 ·         Segundo año: Bs. 600.000,00
Cláusula 42, Bono y Permiso por Nacimiento de Hijos	·         Primer año: Bs. 200.000,00 ·         Segundo año: Bs. 250.000,00
Cláusula 43, Bono por Hijos e Hijas	·         Primer año: Bs. 30.000,00 mensuales ·         Segundo año: Bs. 45.000,00 mensuales (dos salarios mínimos mensuales de tope salarial)
Cláusula 44, Becas	Cambio de la Beca por aporte único por culminación de estudios  para todos los hijos de los trabajadores con edades señaladas en la cláusula, que estudien y con la sola presentación de la constancia de inscripción. ·         Primer año: Bs. 150.000,00  ·         Segundo año: Bs. 200.000,00
Cláusula 45, Juguetes	·         Primer año: Bs. 200.000,00 ·         Segundo año: Bs. 300.000,00
Cláusula 46, Textos y Útiles Escolares	·         Primer año: Bs. 250.000,00 ·         Segundo año: Bs. 350.000,00 Para prescolar, primaria, secundaria y universitaria
Cláusula 47, Subsidio Familiar	·         Primer año: Bs. 330.000,00          El subsidio Familiar nunca será menor de 80% sobre lo decretado por el Ejecutivo Nacional para el Cestaticketsocialista. Se logró el pago adelantado de este beneficio a todos los trabajadores de la Cantv-Movilnet.
Cláusula 51, Fallecimiento de Familiares	·         Primer año: Bs. 5.000.000,00 ·         Segundo año: Bs. 7.000.000,00  Con la presentación del acta de defunción.
Cláusula 52, Seguro de Vida	Primer año: ·         Por muerte natural: Bs. 3.000.000,00 ·         Por muerte accidental: Bs. 4.500.000,00 Segundo año: ·         Por muerte natural: Bs. 4.500.000,00 ·         Por muerte accidental: Bs. 6.750.000,00
Cláusula 53, Atención Médica para la Recuperación y Mejoramiento de la Salud	Primer año: Bs. 8.000.000,00 Maternidad Bs. 6.000.000,00 Lentes Bs. 1.500.000,00 Segundo año: Bs. 10.000.000,00 Maternidad Bs. 8.000.000,00 Lentes Bs. 2.000.000,00 ·         Se sustituye el Baremo por la defensa de los precios justos para preservar optimizar la atención médica por la gerencia de salud ante las clínicas, sin afectar a los trabajadores en su cobertura. ·         Contratar Médicos ·         Adquirir equipos médicos ·         Aperturar dispensarios (CDI, SRI) ·       Valoración de formas para la provisión segura de medicinas ·         Entre otros
Cláusula 54, Fallecimiento del Trabajador	·         Primer año: Bs. 5.000.000,00 ·         Segundo año: Bs. 7.000.000,00  Con la presentación del acta de defunción.
Cláusula 86, Hijos e Hijas que requieren asistencia. Educación y cuidados especiales	Primer año: ·         Contribución Social Bs. 42.000,00 mensual ·         Bonificación Única Anual Bs.300.000,00 Total Bs. 804.000,00 Segundo año: ·         Contribución Social Bs. 52.000,00 mensual ·         Bonificación Única Anual Bs. 400.000,00 Total Bs. 1.024.000,00
Cláusula 89, Bono Post Vacacional	·         15 días para quienes disfruten el período vacacional completo.
Cláusula 90, Bono de idioma para los operadores de tráfico de larga distancia internacional	·         10 % del mínimo de la escala de salario del cargo
Cláusula 94, Bono por Reconocimiento de Antigüedad	·         Bs. 7.500,00 por cada quinquenio, hasta Bs. 37.500,00
Anexo A, Escala salarial y lista alfabética de clases de cargos	·         Se mantendrá permanentemente el 20% sobre salario mínimo decretado por el Ejecutivo Nacional (S.M.), como el Salario del Nivel I de la Escala Salarial de Cantv – Movilnet y partiendo de este se ajustarán los demás niveles de la Escala Salarial.
Anexo B, Esquema de remuneración por   productividad	·      Se deja igual pero con el acuerdo de que las Unidades y los Trabajadores deberán diseñar sus esquemas de RXP, para que una vez acordados entre Cantv-Movilnet y Feratel, sean incorporados al amparo de la Convención Colectiva.
Anexo C, Plan de Jubilaciones	Bono Solidario Mantener el 70% del monto devengado por el trabajador activo en el Subsidio Familiar, como Bono Solidario para Jubilados y pensionados: ·         Jubilado Bs. 231.000,00 (70% del monto de los activos)
	Caja de Ahorro ·         10 % de aporte de la empresa sin tope en el monto de la pensión.
	Fallecimiento del Jubilado ·         Primer año: Bs. 5.000.000,00 ·         Segundo año: Bs. 7.000.000,00 Con la sola presentación del Acta de Defunción
	Lentes Primer año: Bs. 1.500.000,00 Segundo año: Bs. 2.000.000,00

 UNIDAD, UNIDAD, UNIDAD

DE TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PARA MANTENER Y MEJORAR LOS BENEFICIOS DE NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA

Fuente: Fuerza Laboral-CANTV-MOVILNET/PrensaPopularSolidaria

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